台湾md传媒观看,农村妇女三级在野外

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一、品牌故事:

蓝帆(fan)寓意深远。

蓝色象征着温(wen)馨、包(bao)容、环保,体现(xian)了蓝帆集团崇尚和谐自然,追求规(gui)范可(ke)持续发展的企业理念;

风(feng)帆的(de)标(biao)志(zhi)象征奋发、团结(jie)、向(xiang)上,体现蓝帆人同舟共济(ji)、拼(pin)搏(bo)进(jin)取的(de)精神(shen)风(feng)貌。

蓝帆是(shi)(shi)蓝色海洋中航行的帆船(chuan),象征着(zhe)我们是(shi)(shi)一个坚韧、团结、高效运(yun)作的团队。

“直挂蓝帆(fan)(fan)济沧海,乘风破浪会有时”是(shi)蓝帆(fan)(fan)立足(zu)长远,建(jian)设百年蓝帆(fan)(fan)魄力(li)和勇(yong)气的真(zhen)实写照。

蓝帆已(yi)(yi)经(jing)在十几(ji)个大类,多个行业领域进(jin)(jin)行了商标注册,并且在国(guo)(guo)际(ji)市(shi)场也进(jin)(jin)行了注册,“BLUESAIL”已(yi)(yi)经(jing)有(you)很高的国(guo)(guo)际(ji)知名度。

二、文(wen)化理念

核心理念:开放,包容,规范,建设百年蓝帆;

开放(fang),重点要(yao)在思(si)想上和机(ji)制上加大(da)开放(fang),树立海纳百川的思(si)想氛(fen)围,建立适应人才脱颖而出的制度体系;

包(bao)(bao)容,倡导(dao)拥有包(bao)(bao)容的心态,建(jian)立和谐(xie)融洽的团队(dui)氛围,成就大事业,建(jian)设百年蓝帆(fan);

规范(fan),坚(jian)持一切(qie)按制度管理,坚(jian)持用明确的制度衡量绩效、规范(fan)工作、选拔人才。

管理理念:先有(you)司、赦(she)小过、举贤人;

“先(xian)有(you)司”,就是(shi)要求干(gan)部事事做表(biao)率,发挥模范带头作用,工(gong)作身(shen)先(xian)士卒,不做损害(hai)公(gong)(gong)司和职工(gong)利(li)益的(de)事;首先(xian)要做出(chu)榜样,自身(shen)正(zheng)队伍才能风气正(zheng)。不能贪图小(xiao)利(li),更不允许(xu)损公(gong)(gong)肥私,要有(you)远(yuan)大(da)的(de)抱负,有(you)理想,有(you)追求。

“赦小(xiao)过”,与企业文化中的“包容”相(xiang)吻合(he),就是允许别人(ren)犯错误(wu),就是严于律己宽于待人(ren)。领导要有主动为下(xia)属(shu)承(cheng)担责任的胸怀,才能(neng)换来(lai)大家的尊重(zhong),树立威信,形(xing)成团队合(he)力。

“举贤人”。就是(shi)(shi)要不遗余(yu)力的推荐(jian)人才(cai)(cai),引(yin)进人才(cai)(cai),选拔人才(cai)(cai),把(ba)真正有才(cai)(cai)能的人用到重要岗位上。就是(shi)(shi)加强人才(cai)(cai)队伍(wu)(wu)建设,把(ba)培(pei)养锻炼(lian)了多少人才(cai)(cai),当成(cheng)干(gan)部考核的重要方面(mian),把(ba)带好队伍(wu)(wu)作为(wei)领导和管理人员(yuan)的最重要职责(ze)之一(yi)。

管理思(si)想(xiang):

“改(gai)变(bian)自己,影响别人”

改(gai)变自己(ji)(ji)就(jiu)是改(gai)变命运。企(qi)(qi)业发(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)了就(jiu)必须要进行调整(zheng)(zheng),在(zai)不(bu)同(tong)的(de)(de)发(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)阶段,相应的(de)(de)管理(li)机制、制度(du)都要发(fa)(fa)(fa)(fa)生(sheng)调整(zheng)(zheng)了,每个(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)认(ren)识(shi)和习惯(guan)也要发(fa)(fa)(fa)(fa)生(sheng)调整(zheng)(zheng)和变化(hua)。如(ru)果一(yi)个(ge)(ge)企(qi)(qi)业发(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)了却还是停留在(zai)过(guo)去(qu)的(de)(de)模式中,是十分可(ke)怕的(de)(de)。同(tong)样的(de)(de)我们(men)每个(ge)(ge)人(ren)(ren)都必须要适应企(qi)(qi)业发(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)步伐,改(gai)变自己(ji)(ji),提(ti)升自己(ji)(ji),影(ying)响别人(ren)(ren),才能更好为企(qi)(qi)业创造价值。

用人理念(nian):

"有德(de)有才(cai)(cai)重用(yong)(yong),有德(de)无才(cai)(cai)可用(yong)(yong),有才(cai)(cai)无德(de)不用(yong)(yong)"

"有(you)德有(you)才(cai)重用(yong),有(you)德无才(cai)可用(yong),有(you)才(cai)无德不用(yong)”是在2009月4日集团高管会议上,李(li)振平董(dong)事长提出了“公司用(yong)人的标准(zhun)始(shi)终要(yao)以德字为先”这一人才(cai)选拔的核(he)心标准(zhun),进而(er)延伸为蓝帆的用(yong)人理念(nian)。

在(zai)蓝(lan)帆,只有(you)(you)岗位的(de)(de)(de)(de)(de)工作不(bu)同,没(mei)有(you)(you)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)低贵贱(jian)之分,不(bu)管你(ni)是谁,只要你(ni)努(nu)力、积极向上(shang)、善于学(xue)(xue)习、善尽责任,你(ni)就(jiu)是受人(ren)尊重的(de)(de)(de)(de)(de),只要你(ni)在(zai)自己(ji)最擅长的(de)(de)(de)(de)(de)领域(yu)做到最出色,并(bing)能持续(xu)改(gai)进,你(ni)就(jiu)是蓝(lan)帆的(de)(de)(de)(de)(de)明(ming)星。在(zai)蓝(lan)帆,已经实现了通过坚(jian)持好的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才管理,得到了更多的(de)(de)(de)(de)(de)有(you)(you)德(de)有(you)(you)才之人(ren)和一支(zhi)(zhi)支(zhi)(zhi)优秀的(de)(de)(de)(de)(de)团(tuan)队(dui),而那些有(you)(you)德(de)无才者在(zai)“开(kai)放(fang)、包(bao)容、规范”的(de)(de)(de)(de)(de)企业(ye)(ye)(ye)文化与科学(xue)(xue)管理框架下也得到了系统(tong)培育和支(zhi)(zhi)持,实现了自身的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)断(duan)提(ti)升与转化。只有(you)(you)打开(kai)心扉,持续(xu)学(xue)(xue)习,大(da)家(jia)才能在(zai)学(xue)(xue)和用(yong)上(shang)持续(xu)进步,在(zai)才和德(de)上(shang)不(bu)断(duan)思考。在(zai)理论和实践中螺旋(xuan)式上(shang)升、突破,做一个(ge)(ge)建设(she)企业(ye)(ye)(ye)百(bai)年大(da)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)栋梁(liang),做一个(ge)(ge)对(dui)(dui)社会有(you)(you)用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)。发展(zhan)(zhan)将是蓝(lan)帆下一个(ge)(ge)10年永恒的(de)(de)(de)(de)(de)主题(ti),包(bao)括产(chan)业(ye)(ye)(ye)链(lian)条上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de),以及跨越产(chan)业(ye)(ye)(ye)链(lian)条外的(de)(de)(de)(de)(de)拓展(zhan)(zhan),面(mian)对(dui)(dui)这里无限的(de)(de)(de)(de)(de)机会,每一个(ge)(ge)蓝(lan)帆人(ren)都有(you)(you)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)舞台和使命。



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